Coaching : qu’en attendre et comment choisir son futur coach ? 1/2

Vous vous intéressez au coaching et souhaitez en savoir plus avant de vous lancer dans la recherche d’un(e) coach ?

Dans cet article,  je vous décris les réflexions clefs dans la recherche d’un coach professionnel.

Une chose est sûre: ça en vaut la peine! Le temps et les efforts investis en coaching avec un partenaire compétent vous seront rendus au centuple! Voici un extrait d’une étude menée indépendamment par Price Waterhouse Coopers sur demande de l’ICF (International Coaching Federation) sur la satisfaction des clients suite à un coaching.

Dans quel genre de situation faire appel au coaching ? En voici quelques exemple :

  • Vous gérez ou devez vous-même passer par des périodes de changement (restructuration dans votre organisation, réorientation professionnelle, déménagement, nouveaux défis familiaux qui impactent votre vie professionnelle…).
  • Vous prenez ou souhaiteriez prendre en charge de nouvelles tâches et responsabilités.
  • Vos responsabilités managériales vous pèsent.
  • Vous souhaitez travailler sur votre capacité à gérer les conflits.
  • Vous désirez renforcer votre confiance en soi, votre sérénité.
  • Vous vous sentez en surcharge de travail permanente, épuisé et cherchez un nouvel équilibre.
  • Vous êtes en passe de prendre d’importantes décisions.
  • Vous souhaitez recevoir un feedback personnel et authentique.

Comment se déroule un processus de coaching ?

Un coaching commence toujours par un entretien entre le coach et son potentiel client et ceci sans engagement, afin de voir si le courant passe : si les deux parties se sentent à l’aise pour travailler ensemble, la première séance de coaching sera généralement passée à approfondir la thématique, les objectifs.

Le coach suit ensuite un fil conducteur formé par votre objectif et le processus global de coaching qui pourrait ressembler à ceci :

En général, une mission de coaching va varier entre 7 et 15 heures et les séances seront réparties dans le temps sur une période qui peut aller de 3 à 9 mois. Il est important que vous ayez le temps de mettre en pratique les solutions développées et de faire avec votre coach un retour sur expérience.

La dernière séance comprendra une évaluation, importante pour vous comme pour le coach afin de faire le bilan du chemin parcouru.

Le nombre et la durée des séances peuvent varier selon vos besoins spécifiques et les habitudes de votre coach. Le processus de coaching est, dans tous les cas, lié à un objectif défini par le client et est limité dans le temps : c’est un contrat à durée déterminée. La relation coach/coaché peut reprendre pour une nouvelle mission dans le futur.

Dans mon prochain article, j’approfondirai les questions suivantes:

Qu’attendre de votre futur(e) coach ? Quels sont les « no go » ?

Quel est le rôle du coach ? Que va-t-il vous apporter?