Persönliche Entwicklung und Teamentwicklung
- Coaching (systemischer Ansatz) für Mitarbeiter und Führungskräfte, die neue Verantwortungen übernehmen oder anstreben, Veränderungsprozesse gestalten oder bewältigen wollen, sich mit Ihren Konfliktfähigkeiten auseinandersetzen wollen, Ihr Selbstbewusstsein, Ihre Souveränität stärken wollen usw.
- Outplacement Programme: Coaching und Bewerbertraining.
- Mediation im beruflichen Kontext bei Konflikten zwischen Personen oder Teams.
- Teamentwicklung / Team Supervision: Einführung von klarer und wertschätzender Kommunikation, Arbeit mit Teamrollen, Konflikten, Spielregeln und Visionen
Ich arbeite sowohl mit Unternehmen als auch mit sozialen Einrichtungen und Privatpersonen.
- Performance Management: Prozesse, Jahresgespräche und Meetingstrukturen als Führungsinstrumente verwenden lernen
- Konflikt und Kommunikation: Konfliktmanagement, Prävention und Kommunikation als Training für Teams und Führungskräfte
- Einstellungsprozesse: Verfahren entwickeln, Stellenbeschreibungen optimieren und effiziente Einstellungsgespräche führen
- Talent Management: Entwicklung und Implementierung von High Potential Programmen und Mentoring Programmen in Organisationen