Delphine Pietschmann: en quelques lignes…

Fondatrice de DP Developing People. Master en droit du travail européen et ressources humaines. Manager RH et médiatrice certifiée (Trigon), Coach certifiée DBVC, Trigon et ISO 17024.

12 ans aux ressources humaines en entreprise multinationale, j’ai abordé le métier dans toutes ses facettes, des politiques de rémunération à la formation, en passant par le conseil RH interne, la gestion de carrière et de la performance, le recrutement et la gestion des talents.

Mon souhait d’élargir mon champ d’action a mûrit pendant plusieurs années avant que je n’ose quitter mon statut d’employée pour lancer Developing People. Donner du sens à ma formation et mon expérience est au cœur de mon travail: Avec un réel intérêt pour les gens, leurs craintes, leurs défis, leur rêves, je souhaite contribuer à une meilleure qualité de vie au travail.

J’entretien les relations humaines avec passion, que ce soit avec mes amis, mes collègues, mon réseau de connaissances ou de partenaires. C’est pourquoi je souhaite bâtir des relations long terme, en partenariat et avec un intérêt réel pour les objectifs et les succès de mes clients.

Trilingue, je propose mes services en Français, Anglais et Allemand.

Française d’origine bretonne, je vis en Allemagne (Trier) depuis 2003 avec ma famille.

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Une approche pragmatique et authentique

  • Vous êtes en quête de sens dans ce que vous êtes et ce que vous faites et croyez en votre capacité à évoluer? En tant que partenaire sur ce chemin, je suis convaincue que le développement des individus passe par la réflexion personnelle. Regardons ensemble vos doutes, vos défis afin de mettre à jour l’entièreté de votre potentiel.
  • Je travaille avec passion et conviction en mettant l’accent sur la créativité : méthodes variées, adaptées à la personne, à l’entreprise et sa situation, jeux de rôles et mises en situation, supports créatifs (dessin, travail métaphorique, installation)
  • Depuis toujours, l’éthique professionnelle joue un rôle essentiel dans ma conception du travail et je m’évertue à donner un cadre, des règles, de la transparence mais aussi à clarifier les rôles et mettre en avant la confidentialité
  • Au cours de mon propre chemin de développement, j’ai appris à connaitre et valoriser la pleine conscience et je peux proposer des exercices d’empathie, d’écoute des signaux du corps ou de méditation